طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 35

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-22-2_006

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روان شناختی و نیازهای روان شناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگی­های شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمت گزار و جو اخلاقی سازمان) به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. با استفاده از روش نمونه­گیری مرحله­ای نسبی ۳۸۴ نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیت­های بیانگر شخصی (PEAQ)، پرسشنامه سرمایه روان شناختی (PCQ)، زمینه یابی رهبری خدمت گزار (SLS)، پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (OECQ)،مقیاس استرس شغلی (JSS)، مقیاس نیازهای اساسی روان شناختی در محل کار (BPNWS) و پرسشنامه ویژگی های شغل (JCQ)بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار AMOS-۱۸ صورت گرفت. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با داده­هاست. همچنین، روابط مثبت مستقیم سرمایه روان شناختی، نیازهای اساسی روان شناختی، ویژگی های شغل، رهبری خدمت گزار، جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی سازمانی مورد تایید قرار گرفتند. یافته­های پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطه­ای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمت­گزار با بهزیستی سازمانی بودند.

نویسندگان

شجاع عربان

دانشجوی دکتری روان شناسی

نسرین ارشدی

دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز

عبدالکاظم نیسی

دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارشدی، نسرین (۱۳۸۶)، طراحی و آزمودن الگویی از پیشایند­ها و ...
  • AtkinPlunk, C. A., & Armstrong, G. S. (۲۰۱۳). Transformational leadership ...
  • Avey, J. B., Hughes, L. W., Norman, S. M., & ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R.M., & Palmer, N. ...
  • Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۳). ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: The exercise of control. New York: ...
  • Berien, M., Forest, J., Mageau, G. A., Buderias, J. S., ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (۲۰۰۰). The “what” ...
  • Deci, E. L., Ryan, R., M., Gagné, M., Leone, D. ...
  • Diaz-Bretones, F. D., & González, M. J. (۲۰۱۱). Subjective and ...
  • Graham, J. W. (۱۹۹۵). Leadership, moral development, and citizenship behavior. ...
  • Greenleaf, R. K. (۱۹۷۷). Servant-leadership: A journey into the nature ...
  • Karatepe, O. M. (۲۰۰۷). Conflict, exhaustion, and motivation: A study ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, F., Avey, J. B. J., Avolio, B. J., & ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J. B., & Norman, S. ...
  • Ostry, A. S., Kelly, S., Demers, P. A., Mustard, C. ...
  • Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (۲۰۰۹). The `what', ...
  • Pawar, B. S. (۲۰۱۳). A proposed model of organizational behavior ...
  • Ryan, R. M., & Deci, E. L. (۲۰۰۱). On happiness ...
  • Ryff,­ C. ­D. ­(۱۹۸۹).­ Happiness is everything,­or is it? Explorations ...
  • Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (۱۹۹۵). The ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Van der Heijden, F. ...
  • Schwepker, C. H., Ferrell, O. C., & Ingram, T. N. ...
  • Seligman, M. E. P. (۲۰۱۱). Flourish: A Visionary New Understanding ...
  • Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (۲۰۰۰). Positive psychology. ...
  • Treviño, L. K., Butterfield, K. B., & McCabe, D. L. ...
  • Tugade, M. M., Fredrickson, B. L., & Barrett, L. F. ...
  • Van Dierendonck, D., & Nuijten, I. ­(۲۰۱۱). The Servant Leadership ...
  • Waterman, A. S. (۲۰۰۸). Reconsidering happiness: A eudaimonist’s perspective. Journal ...
  • Waterman, A. S., Schwartz, S. J., Zamboanga, B. L., Ravert, ...
  • Youssef, C. (۲۰۰۴). Unique leadership: The case of Mother Teresa. ...
  • نمایش کامل مراجع