نقش ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و سلامت اجتماعی معلمان شهر بهبهان
محل انتشار: مجله دستاوردهای روانشناختی، دوره: 29، شماره: 1
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PSYC-29-1_003
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402
چکیده مقاله:
پزوهش حاضر در پی بررسی نقش ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و سلامت اجتماعی معلمان مدارس متوسطه شهر بهبهان بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان دوره متوسطه شهر بهبهان که در سال تحصیلی ۹۹-۹۸ مشغول به تدریس بودند (۳۶۰ N=). به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای حجم نمونه از میان جامعه مورد نظرمورد نظر انتخاب شدند(۱۳۰ n=). ابزار گردآوری اطلاعات عبارت بودند از پرسشنامه های ادراک از عدالت سازمانی، رضایت شغلی و سلامت اجتماعی. یافته ها نشان دادند که بین ادراک از عدالت سازمانی و رضایت شغلی (۳۸۰/۰ = r، ۰۱/۰p <) و بین ادراک از عدالت سازمانی و سلامت اجتماعی رابطه مثبت و معنادار (۴۹۰/۰ = r، ۰۱/۰p <) وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های ادراک از عدالت سازمانی حدود ۲۰ درصد از تغییرات رضایت شغلی و ۲۹ درصد از تغییرات سلامت اجتماعی را تبیین کردند. در بین مولفه های عدالت سازمانی عدالت تعاملی و سپس عدالت رویه ای بیشترین همبستگی را با سلامت اجتماعی معلمان داشته اند. در مجموع یافته ها نشان دادند که سلامت اجتماعی معلمان از عدالت سازمانی و مولفه های آن متاثر می شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت اله درفش
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
مجتبی جهانی فر
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
غلام عباس مجتهدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :