اثربخشی الگوی ماتریکس بر فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی مدیران اداره برق شهر اهواز

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 72

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-29-2_009

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

چکیده مقاله:

ارتقای انعطاف پذیری روانشناختی در قالب الگوی ماتریکس می تواند بستری برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای تعهد سازمانی مدیران سازمان ها فراهم کند. پژوهش حاضر جهت تعیین اثربخشی الگوی ماتریکس بر فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی مدیران اداره برق شهر اهواز انجام گردید. این مطالعه از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل بود. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای ۳۰ نفر از مدیران که بالاترین نمره را در پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاچ داشتند، غربال شده و به طور تصادفی در دو گروه آزمایشی و گروه کنترل (۱۵ نفر در هر گروه) قرار گرفتند. شرکت کنندگان گروه آزمایشی یک دوره مداخله ۱۰جلسه ای (هر هفته یک جلسه ، به مدت ۲ساعت) بر اساس الگوی ماتریکس دریافت کردند. همچنین شرکت کنندگان هر دو گروه قبل از شروع مداخله و در پایان دوره، به پرسشنامه فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی پاسخ دادند. نتایج حاصل از تحلیل کوواریانس داده ها نشان داد که الگوی ماتریکس موجب کاهش فرسودگی شغلی (۰۲/۱۲۵ F = و ۰۰۱/۰ P< ) و ارتقای تعهد سازمانی (۲۱/۱۷۹F = و ۰۰۱/۰ P< ) گروه آزمایشی در مقایسه با گروه کنترل شده است. برمبنای یافته های حاصل می توان گفت الگوی ماتریکس در کاهش فرسودگی شغلی و ارتقای تعهد سازمانی مدیران موثر بود، لذا پیشنهاد می شود جهت کاهش فرسودگی شغلی کارکنان این رویکرد در سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.

نویسندگان

بهرام پیمان نیا

استادیار دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Biron, M., & Veldhoven, M. (۲۰۱۲). Emotional labor in service ...
  • Ensher, E. A., Grant-Vallone, E. J., & Donaldson, S. I. ...
  • Eskandari, A. (۲۰۰۷). The relationship between job satisfaction, attachment and ...
  • Deval, C., Bernard-Curie, S., & Monestès J-L. (۲۰۱۷). Effects of ...
  • Gumley, A., Braehler, C., Laithwaite, H., MacBeth, A., & Gilbert, ...
  • Hakanen, J. J., Schaufeli, W. B., & Ahola, K. (۲۰۰۸). ...
  • Hayes, S. C., Strosahl, K. D., & Wilson, K. G. ...
  • Jennett, H.; Harris, S., & Mesibov, G. (۲۰۰۳). Commitment to ...
  • Levin, M. E., Pierce, B., & Schoendorff, B. (۲۰۱۷). The ...
  • Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (۱۹۹۷). ...
  • Mirshekar, S., Hashemi, S., Mehrabizadeh, H. M., & Arshadi, N. ...
  • Peyamannia, B. (۲۰۲۱). The Effectiveness of ACT Matrix with compassion ...
  • Robins, T. G., Roberts, R. M., & Sarris, A. (۲۰۱۵). ...
  • Robins, S., & Judge, T. (۲۰۱۸). Organizational Behavior (What's New ...
  • Safari, S. Soleimanian, A. A., & Jajarmi, M. (۲۰۲۲). The ...
  • Tafreshi, H. G., & Daryabaghiyan, A. (۲۰۱۱). The relationship between ...
  • Tirch, D., & Gilbert, P. (۲۰۱۴). Compassion focused therapy: An ...
  • Wang, P., Chu, P., Wang, J., Pan, R., Sun, Y., ...
  • Waters, C. S., Frude, N., Flaxman, P. E., & Boyd, ...
  • Zhou, Y. G. (۲۰۱۵). Effect of organizational commitment on job ...
  • نمایش کامل مراجع