بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NKUMS-10-4_006
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری به عنوان یک ضرورت، یکی از اهداف اصلی سازمان ها تلقی می شود و از طرف دیگر در نگرش جدید نسبت به سازمان ها، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد و فرهنگ سازمانی می تواند با بهره وری سازمان مرتبط باشد. بدین منظور، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های مشهد در سال ۱۳۹۶ انجام گرفته است.
روش کار:تحقیق حاضر از بعد هدف، توصیفی –کاربردی و ازلحاظ روش، کمی بوده که در سال ۱۳۹۶ و در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، انجام پذیرفت. در این پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم ۳۸۵ نفر از جامعه مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سامانی (دنیسون،۲۰۰۱) و پرسشنامه جلوه های بهره وری (ریحانی و همکاران، ۱۳۹۶)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و جلوه های منابع انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی شده است.
یافته ها: در این تحقیق با توجه به رگرسیون چندگانه ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری دیده شد(۰.۰۰۱< p ۸۵.۱۸۱F=) و در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازمانی، جلوه های بهره وری در سازمان افزایش می یابند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه فرهنگ می تواند بهره وری را افزایش دهد مدیران بیمارستان ها می توانند با تاکید بر فرهنگ سازمانی نقش موثری در بالا بردن جلوه بهره وری منابع انسانی داشته باشند و بوسیله راهکارهای موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازی سعی به افزایش بهره وری نیروی انسانی نمایند
کلیدواژه ها:
Organizational Culture ، Effects of Productivity ، Human Resources ، Mashhad University of Medical Sciences ، فرهنگ سازمانی ، جلوه های بهره وری ، منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
نویسندگان
عبداله ریحانی یساولی
PhD in Human Resource Management, Department of Management, Islamic Azad University of Kerman, Kerman, Iran
سنجر سلاجقه
Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University of Kerman, Kerman, Iran
غلامعباس شکاری
Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University of Mashhad, Mashhad, Iran
ایوب شیخی
Assistant Professor of Department of Statistics, Shahid Bahonar University, Kerman, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :