بهبود رفتارهای نوآورانه کارکنان از طریق مولفه های مدیریت دانش در شرکت های تولیدی

نوآوری عاملی مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار درمحیط پیچیده و متغیر امروزی محسوب میشود یکی ازمنابع رفتارهای نوآورانه دانش است دانش به عنوان یک دارایی استراتژیک سازمان ها را قادر می سازد تا به شایستگی های ممتازی دست یابند و فرصت های نواورانه را اشکار می سازد دراین پژوهش سعی برآن است تا رابطه بین مدیریت دانش و رفتارنواورانه درجامعه آماری شرکت های تولیدی استان گیلان مورد مطالعه قرارگیرد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر تکنیک اجرا توصیفی و تحلیلی است برای جمع آوری اطلاعات جهت ازمون فرضیه ها ازپرسشنامه استاندارد با 21گویه استفاده گردیده است جامعه آماری این پزوهش تمامی شرکت های تولیدی فعال واقع دراستان گیلان 600شرکت بوده و حجم نمونه به کمک روش آماری جامعه محدود و با استفاده ازنمونه برداریدردسترس تعیین گردیده است نمونه بدست آمده 100 شرکت محاسبه گردید درنهایت فرضیه های پژوهش با استفاده از داده های جمع آوری شده مورد ازمون قرارگرفتند که مشخص گردید میان مدیریت دانش و رفتارنواورانه درشرکت های تولیدی استان گیلان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رفتارنوآورانه ، شرکت های تولیدی