تاثیر ساختار سازمانی بر ارتباطات درون سازمانی و رشد حرفه ای کارکنان بانک ملت شعب غرب تهران

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ساختار سازمانی بر ارتباطات درون سازمانی و رشد حرفه ای کارکنان بانک ملت شعب غرب تهران صورت گرفت. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است؛ از نظر شیوه گردآوری داده ها، میدانی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای و نحوه اجرا توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل دو بخش کیفی و کمی می شود. در بخش کیفی ۱۵ نفر از خبرگان (شامل ۱۲مدیران شعب بانک های غرب تهران و ۳ استاد دانشگاه) که با روش نمونه گیری گلوله برفی و در بخش کمی ۶۰۰ نفر (کارمندان ارشد و معاونین بانک های صادرات غرب تهران) با روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. طبق یافته های پژوهش می توان گفت ساختار سازمانی بر ارتباطات درون سازمانی (به میزان ۰. ۷۱۵) بر رشد حرفه ای (به میزان ۰. ۶۴۷) تاثیر دارد و معناداری این روابط در سطح اطمینان ۹۹ درصد نیز تایید شده است. طبق نتایج سازمان و ساختار سازمانی بایستی به نحو مناسبی مورد بررسی قرار گیرند و بهترین سبک رهبری متناسب با این ساختار سازمانی اتخاذ گردد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ارتباطات درون سازمانی ، رشد حرفه ای کارکنان.