رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 182
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AJCHOR-28-1_003
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: چابکی سازمانی در پرسنل بیمارستان ها که باید با سرعت و دقت سلامت بیماران را تامین کنند امری مهم است. هدف این پژوهش تعیین رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی در پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه است.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش توصیفی تحلیلی پرستاران بیمارستان شهید چمران ساوه در سال ۱۳۹۷ بودند که از بین آنها ۱۲۰ نفر به طور تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی Sharifi و Zhang و پرسشنامه کار تیمی Lencioni استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۲۱، آزمون های توصیفی و تحلیل رگرسیون خطی انجام شد.
یافته ها: ابعاد کار تیمی شامل: تعهد، اعتماد، مسئولیت پذیری، برخورد سازنده و هدفمندی بر چابکی سازمانی در پرستاران تاثیر دارند (۰/۰۵ < P ).
نتیجه گیری: برای ارتقای چابکی سازمانی تشویق به کار تیمی ضروری است.
کلیدواژه ها:
Nurse ، Hospital ، Organizational Agility ، Team work ، پرستار ، بیمارستان ، چابکی سازمانی ، کار تیمی
نویسندگان
بی تا پارسا
Department of Management, Naser Khosrow Higher Education Institute, Iran
مجید فاتح پور
Department of Management, Naser Khosrow Higher Education Institute, Iran
محمود آقاگلی
Naser Khosrow Higher Education Institute, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :