بررسی و شناسایی مولفه های خرد سازمانی

امروزه منابع انسانی به عنوان باارزشترین و مهمترین منابع سازمانی محسوب می شوند که به تقویت مزیت رقابتی سازمان نسبت به سایر سازمانها منجر میشوند. در دنیای امروز که با تغییر و تحولات سریع همراه هست، منابع انسانی اثربخش از مهمترین دارایی های نامشهود در سازمان هستند و رشد اقتصادی سازمان وابسته به توانمند کردن آنهاست. ازاین رو، باید به دانش و نیازهای منابع انسانی توجه ویژه گردد و بین نیازهای فردی و سازمانی اتحاد و یکپارچگی ایجاد شود. خرد سازمانی درواقع به سازمان ها کمک می کند تا با ایجاد انسجام گروهی در بین کارکنان، اهداف فردی و سازمانی را همسو سازد . هدف ، بررسی و شناسایی مولفه های خرد سازمانی می باشدروش تحقیق از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، همچنین، از منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت استفاده شده است.، از نظرات ۳۵ نفر از خبرگان ، کارشناسان حوزه منابع انسانی و اساتید دانشگاه نیز کمک گرفته شده است.در انتها با استفاده از روش دلفی تعدیل شده مدل نهایی تایید گردید.نتیجه گیری: نتیجه حاصل از این تحقیق مدلی مفهومی از مولفه های خردسازمانی می باشد که بعد از تایید خبرگان این حوزه دارای ۹مولفه می باشد که مدیران سازمانها با استفاده از این مولفه ها می توانند خردسازمانی را توسعه داده و از نتایج آن در سازمان خود منتفع گردند. مولفه ها عبارتند از: ۱-خود آگاهی ۲- درک دیگران ۳- قضاوت ۴- دانش زندگی ۵- مهارت های زندگی ۶- تمایل به یادگیری ۷-همدلی ۸-همسوسازی منافع فردی و منافع سازمانی ۹- اعمال اخلاقی ۱۰- تصمیم گیری موثر