ارائه الگوی «نگهداشت سرمایه های فکری» مراکز علمی و پژوهشی در ایران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 35

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-17-4_007

تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر، ارائه مدل و الگوئی مناسب جهت حفظ و نگهداشت سرمایه های فکری کشور می باشد؛ دراین پژوهش، روش تحقیق ازنوع توصیفی (برمبنای روش تحقیق)، پیمایشی(برمبنای راهبرد)، کاربردی(برمبنای هدف تحقیق) است.تحلیل دادهه ا طبق روش توصیفی تحلیلی (تحلیل تم) انجام می شود. گردآوری داده ها به دو روش کتابخانه ای و میدانی (انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان به روش گلوله برفی و پرسش نامه های الکترونیکی) می باشد. دربررسی و تحلیل داده ها، از روش تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری واز نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. محدوده تحقیق ، شهر تهران لحاظ شده وتعداد جامعه آماری محققان و پژوهشگران ، هفتصد نفر محاسبه گردیده است؛ دراین راستا به دلیل عدم اطلاع از واریانس و احتمال موفقیت یا عدم موفقیت  متغیرها و همچنین محدودبودن جامعه، نمی توان ازفرمول های آماری برای برآوردحجم نمونه استفاده نمود؛ فلذا ازجدول تعیین نمونه مورگان استفاده شده است. طبق جدول مورگان، جامعه آماری نمونه به تعداد ۲۴۸ نفر می باشد. در این خصوص ۳۳۹ پرسشنامه الکترونیکی در فضای مجازی ارسال و ۲۴۴ پاسخنامه الکترونیکی دریافت شد. پس ازشناسایی مولفه های تاثیرگذار و تعیین میزان و شدت اثرگذاری آنان ، به مولفه های ششگانه -به همراه یک متغیر میانجی «دولت الکترونیک» ویک متغیر تعدیل گر «تعارض منافع»- رسیده ایم. اولویت تاثیرگذاری مولفه های ششگانه ای که در این تحقیق بدان پرداخته شده است، به ترتیب ذیل می باشند: ۱-خط مشی های ایجاد زیست بوم فناوری ۲-خط مشی های نظام اداری نخبه محور و شایست سالار ۳-خط مشی های سیاسی قانونی ۴- استراتژی ، ساختار، فرهنگ ، دانش سازمان یاد گیرنده  ۵-خط مشی های اقتصادی ۶- خط مشی های اجتماعی فرهنگی.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: سرمایه های فکری ، نخبگان علمی ، نگهداشت نخبگان

نویسندگان

رضا نیک منش

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی ،واحد علوم وتحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران،ایران

رضا نجف بیگی

استاد گروه مدیریت دولتی،واحد علوم و تحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران

ابولحسن فقیهی

استاد گروه مدیریت دولتی ،واحد علوم و تحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdesaboor,F. ۲۰۱۵. Comprehensive model for conceptualizing and establishing meritocracy in ...
  • Abdolhamid,M., Ramezanpoor,D., Rezaiean,a. ۱۳۹۸. Presenting a model of effective factors ...
  • Abily,K., Alvany,S.M., Marashy,S.J., & Erfanie,M.H. ۱۳۷۷. Roundtable on civil society, ...
  • Akgüç ,M and Di Salvo, M. (۲۰۲۰), BRAIN DRAIN IN ...
  • Alvanie,S.M. Akhavan Alavy,S.H. Bayat,T. & Hosainy Fard,S.M. ۲۰۱۳. Reviewing and ...
  • Baranie,S., Faghihie,A.H., Najaf Baigy,R. ۲۰۱۷. Obstacles to the Transformation of ...
  • Bell.D.A.۲۰۱۶.The China Model:Political Meritocracy and Limits of Democracy. Princeton University ...
  • Erfanian KHanzadeh,H., Najaf Baigy,R., Daneshfard,K. ۲۰۱۴. Electronic human resource management, ...
  • Erlinghagen ,M. Ette ,A. F Schneider ,N. Nils WitteThe. (۲۰۲۱). ...
  • GHasemy,F., Daneshfard,K., Najaf Baigy,R., & Afshar Kazemy,M.A. ۲۰۱۷. Pathology of ...
  • Ijewereme, O.B. ۲۰۱۸. Civil service reforms and governance challenges in ...
  • Jazany,N., Tavakoly Nejad,h., Memarzadeh Tehran,GH., & Afshar Kazemy,M.A. ۲۰۱۶. Identify ...
  • Salter, B., Zhou, Y., Datta, S., & Salter, C. ۲۰۱۶. ...
  • Subbotin ,A. Samin , A .(۲۰۲۱), Brain drain and brain ...
  • Taghavie Damghany,S.R.۲۰۰۷.An Attitude on Islamic Management.Islamic Advertising Organization,۷.[In Persian] ...
  • Tan , K.P. ۲۰۰۸. Meritocracy and elitism in a global ...
  • WORLD BANK ECA ECONOMIC , UPDATE FALL (۲۰۱۹). Migration and ...
  • نمایش کامل مراجع