بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی در سازمان جهاد و کشاورزیاستان کهگیلویه و بویراحمد میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری اطلاعات میدانی (پیمایشی) و ازنظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشارزی استان کهگیلویه و بویراحمدبا تعداد ۸۳۵ نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۶۴ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری به صورتتصادفی طبقهای بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین میزان مدیریت استراتژیک منابع انسانیاز پرسشنامه ۱۴ سوالی هانگ و چانگ (۲۰۰۵) و به منظور سنجش نوآوری سازمانی از پرسشنامه ۱۰ سوالی آمید و همکاران(۲۰۰۲) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه های تحقیق مطلوب بود. روایی با استفاده از روش حداقل AVE و پایایی بااستفاده از روش آلفای کرونباخ بررسی شد. به منظور تحلیل داده های این تحقیق از دو نرم افزار SPSS ۲۶ و pls استفادهشد. در بخش توصیفی از فراوانی، درصد فراوانی میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی از معادلات ساختاری استفادهشد. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش نوآوری سازمانی ارتباط معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، نوآوری سازمانی