فرایند شادی و سکوت سازمانی در سازمان های آموزشی

عناصری که در ناهنجاری استرس و احساس فرسودگی شغلی کارکنان موثر است و از ان رنج می برند و باعث کم شدن انگیزه انها می شود نبود محیط کاری شاد و رضایت بخش و همچنین نفوذ فرهنگ سکوت در سازمان است وعوامل اصلی موثر بر سکوت سازمانی کارکنان عبارت است از: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی و عامل مدیریتی یکی از موانع مهم در موفقیت سازمانها فقدان اطلاعات فقدان اعتماد و فقدان ان چیزی است که پژوهشگران ان را سکوت سازمانی می نامند که این سکوت می تواند باعث عارضه دیگری مانند اسیب رساندن به سلامت روانی کارکنان و شادی سازمان شود که شادی سازمان یکی از موضوعات بسیار حیاتی در مدیریت بوده است. نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری در هر سازمانی بسیار حیاتی است حالا اگر سازمان و مدیران ان کارکنان را به بیان ایده ها و پیشنهادات تشویق نکند و منجر به سکوت سازمانی شود اشکال عدم بروز مشارکت در بین کارکنان رواج پیدا می کند و سازمان دچار مشکل استرس و افسردگی می گردد پس بین شادی و سکوت سازمانی رابطه ای وجود دارد. لذا لازم است تصمیم سازان عوامل موثر بر شادی و نشاط کارکنان و سکوت سازمانی را به ترتیب اولویت شناسایی نموده و برای افزایش میزان شادمانی در سازمان و کاهش سکوت سازمانی راه کارهای عملی اتخاذ و اجرا نمایند. بنابراین در این مقاله تلاش می شود تا از طریق بررسی مطالعات انجام شده به صورت کتابخانه ای فرایند شادی و سکوت سازمانی در سازمان های آموزشی و عوامل موثر بر آن بیان گردد.

کلیدواژه ها:

سکوت ، شادی ، سکوت سازمانی ، شادی سازمانی ، سازمانهای آموزشی.