بررسی تاثیر فضای اخلاقی محیط کار بر تنیدگی شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شرکت صنایع انرژی بر پارسیان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فضای اخلاقی بر تنیدگی شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شرکت صنایع انرژی بر پارسیان است. این پژوهش براساس رویکرد یک پژوهش کمی و بر اساس استراتژی یک پژوهش توصیفی-پیمایشی محسوب میشود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان صنایع انرژی بر پارسیان به تعداد ۷۵۱ نفر تشکیل میدهد که ۲۵۴ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و با استناد به فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش ۳ پرسشنامه استاندارد فضای اخلاقی، پرسشنامه تنیدگی شغلی قنبری، و پرسشنامه رضایت شغلی میباشد. روایی به صورت ظاهری و پایایی اولیه پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ بیشتر ۰/۷ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در سه قسمت بررسی خصوصیات توصیفی و دموگرافیک نمونه، شاخص ها و متغیرهای پژوهش، بررسی پیش پردازش ها و آمار استنباطی انجام شد. جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از شاخص های شکل توزیع (چولگی وکشیدگی) استفاده شد. با توجه به وجود متغیر میانجی جهت بررسی فرضیات پژوهش از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که فضای اخلاقی و رضایت شغلی بر تنیدگی شغلی تاثیر منفی و معناداری دارند. همچنین نتایج نشان داد که فضای اخلاقی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد که فضای اخلاقی بر تنیدگی شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فضایل اخلاقی ، تنیدگی شغلی ، رضایت شغلی کارکنان