رابطه بین فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

هدف از تحقیق حاضر رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده اند که به روش در دسترس انتخاب شدند. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ بیشتر از ۰/۷۱ بدست آمد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان برابر ۱۰/۱۵۰، برای رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان برابر ۱/۴۳۱ و همچنین برای فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر ۵/۰۵۶ می باشد که در سطح معناداری ۵ درصد به معنای رابطه معنادار و مستقیم است. لذا می توان گفت که تمامی متغیرها دارای رابطه مثبت و معناداری بوده اند.