بررسی و مقایسە کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان سازمان عمران شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان سازمان عمران شهرداری شیراز انجام شده است. جامعە آماری این تحقیق را ۲۰۰ نفر از کارشناسان سازمان عمران شهرداری شیراز، تشکیل دادند که به علت محدود بودن جامعه آماری از آ ن ها سرشماری کامل به عمل آمد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، دو پرسشنامە کیفیت زندگی کاری والتون و رضایت شغلی میرکمالی (۱۳۸۷) است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به سوالات تحقیق از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t گروه های مستقل و رگرسیون گام به گام استفاده شد یافته های تحقیق نشان داد که کیفیت زندگی کاری کارشناسان سازمان عمران شهرداری شیراز در سطح نسبتا نامطلوبی و رضایت شغلی کارشناسان سازمان عمران شهرداری شیراز در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که به ترتیب فضای زندگی کاری، قانونگرایی در سازمان و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم به عنوان ابعاد کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی همبستگی چند گانه دارند.