رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در سازمان عمران شهرداری شیراز

رضایت شغلی فعالیتی است میان رشته ای که دیدگا ه های روانشناختی اجتماعی، جامعه شناختی، اقتصادی، علوم سیاسی و تربیتی، هر کدام به سهم خود به آن پرداخته اند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهر ه وری کارکنان شاغل در سازمان عمران شهرداری شیراز است. تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی بوده و برای انجام آن از روش تحقیق توصیفی – همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل ۴۹۶ نفر از کارکنان شاغل در سازمان عمران میباشد. حجم نمونه مطابق جدول مورگان ۲۱۷ نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه میباشد که شامل، پرسشنامه استاندارد ۳۳ سوالی رضایت شغلی و ۲۰ سوالی بهروری می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد، با توجه به اینکه T محاسبه شده در مولفه بهر ه وری و رضایت شغلی با درجه آزادی ۲۱۶ بصورت دو دامنه در سطح ۰/۰۵ بزرگتر از مقدار بحران (۱/۹۶)t می باشد، بهروری کل و رضایت شغلی کارکنان در حد بالاتر از متوسط قرار دارد. در ضمن ضرایب همبستگی مشاهده شده نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار در بین رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی با مقدار(r=۰/۵۱۹) می باشد. در نتیجه می توان گفت با افزایش رضایت شغلی افراد نمونه، میزان بهره وری آنها افزایش می یابد. نتیجه گیری: با بکارگیری استراتژی و برنامه ریزی مناسب سطح رضایت شغلی و بهر ه وری کارکنان که درحد بالایی قرار دارد را حفظ نموده و در جهت بالاتر بردن آن اقدامات اساسی تری انجام گیرد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، سازمان عمران ، شهرداری شیراز