رابطه عزت نفس سازمانی و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی (مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز)

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمانی و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارمندان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارشناسان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز بودند که ۶۱ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عزت نفس سازمانی، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش گام به گام) تحلیل شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمانی با وجود معنی دار بودن ضریب همبستگی ساده آن با رضایت شغلی، حائز وزن معنی دار در رگرسیون گام به گام نبود.

کلیدواژه ها:

تطابق شخص- شغل ، رضایت شغلی ، عزت نفس سازمانی ، سازمان فاوا