بررسی رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در سازمان حمل و نقل ریلی شهری شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی می باشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد ۱۸۱ نفر با روش تصادفی انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI کندال و هیولین (۱۹۴۷) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهشی از شاخصها و روشهای آماری شامل فراوانی و درصد و میانگین انحراف معیار و ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت وجود دارد و بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی می تواند پیش بینی کننده رضایت شغلی باشد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی