بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی مطالعه موردی کارکنان سازمان فناوری اطلاعات شهرداری شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان سازمان فناوری اطلاعات شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۰ بود. از جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۰۰ نفر به روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از سه پرسش نامه فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی و رضایت شغلی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای انگیزش شغلی، فرهنگ سازمانی و سن پیش بینی کننده معنی داری برای رضایت شغلی می باشد. مولفه های انگیزش شغلی در مقایسه با مولفه فرهنگ سازمانی متغیر پیش بینی کننده معنی داری برای پیش بینی رضایت شغلی بودند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، فناوری اطلاعات