بررسی اثر ابعاد فشار روانی شغلی بر رضایت شغلی مدیران (مطالعه موردی: مدیران خدمات شهری شهرداری شیراز)

پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران حوزه خدمات شهری شهرداری شیراز، ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار روانی شغلی دیوس، رابینز و مک لید و شاخص توصیف شغلی (JDI) اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. یافته ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی دارد و رضایت شغلی ۴۹% واریانس فشار روانی و همچنین فشار روانی ۵۲% واریانس رضایت شغلی مدیران و سرپرستان را تبیین می کند. با توجه به یافته های تحقیق می توان پیشنهاد کرد. که نقش و وظایف مدیران شفاف سازی شود و از ایجاد بیگانگی و سبک باری نقش جلوگیری شود تا میزان فشار روانی مدیران کاهش یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فشار روانی شغلی ، مدیران ، خدمات شهری ، شهرداری شیراز