آموزش و توسعه و تاثیر آن بر روی عملکرد کارکنان

مدیریت منابع انسانی باید توجه بیشتری به اتخاذ استراتژی های آموزش، نیاز به متنوع سازی برنامه های آموزشی برای کارکنان، استفاده از روشهای آموزشی مختلف و همچنین نیاز به تمرکز بر استفاده از تکنولوژی های مدرن بعنوان مبنایی برای کاربرد برنامه های آموزشی برای بهبود عملکرد کارکنان داشته باشند. چراکه برنامه های آموزشی و توسعه تاثیر زیادی بر روی عملکرد کارکنان سازمانها خصوصا کارکنان مراکز علمی و دانشگاهی دارد. هدف مقاله حاضر آگاهی از تاثیر آموزش بر روی عملکرد بوده و اینکه حدود اهمیت آموزش بر روی عملکرد کارکنان مشخص شود. نتایج این مطالعه نشان می دهد که آموزش و توسعه برای افزایش عملکرد سازمان از همه جنبه ها خیلی مهم است. پیشنهاد شده که مدیران باید از بینش عوامل اکتشافی برای ایجاد و حفظ محیط کار بهتر استفاده کنند. در دیدگاه کاربردی، از ابزار پیشنهادی و یافته های مربوط به آن انتظار می رود که بینش هایی برای طراحی سیاست های خاص سازمان ارایه دهند تا عملکرد کارکنان بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه ، آموزش شغلی ، عملکرد سازمان ، عملکرد کاری