توسعه سرمایه روانشناختی، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

در جهان امروز توسعه ی منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل توسعه ی سازمانها و جوامع مطرح شده و عنصر انسان بر ایجاد تحول و حفظ بقای سازمان و رسیدن به اهداف سازمانها بسیار موثر است. عوامل متعددی باعث کاهش بهره وری منابع انسانی شده، نگرشهای منفی گرایانه به مدیریت منابع انسانی، نتیجه مثبتی در پی نداشته و باید به جای توجه به جنبه های آسیب شناسانه به رشد توانمندیهای بالقوه انسان پرداخته شود. نتایج پژوهشها نشان می دهد که رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا برگرفته از جنبش روانشناسی مثبت گرا، به مطالعه ی حالات روانشناختی مثبت اشخاص و نقاط قوت منابع انسانی می پردازد و از سرمایه روانشناختی به عنوان مزیت رقابتی از طریق سرمایه گذاری بر افراد نام می برد. رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا چشم انداز نوینی را در مدیریت منابع انسانی مطرح کرده و توسعه ی سرمایه ی روانشناختی را ابزاری موثر برای مدیریت و توسعه ی منابع انسانی می داند. هدف مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده بررسی آثار توسعه ی سرمایه ی روانشناختی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، خودکارآمدی ، تاب آوری ، امید ، خوش بینی ، توسعه ، مدیریت منابع انسانی