تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر بهره وری در آموزش و پرورش

امروزه رشد و توسعه ی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و داتش نیروی کار در تمام سطوح سازمان برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار می رود مباحث مربوط به سبک رهبری از جمله عواملی است که باعث ارتقای بهره وری منابع انسانی می شود. این تحقیق با هدف تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر بهره وری سازمانی مورد مطالعه آموزش و پرورش شهرستان شیروان انجام گرفت. نمونه ی آماری تحقیق حاضر ۶۵ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروان بودند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS استفاده گردید. بر اساس نتایج این تحقیق رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از پیش شرط ها و عوامل موثر بر بهره وری سازمان مورد شناسایی قرار گرفت که بر اساس یافته های این تحقیق وجود رهبری تحول آفرین در یک سازمان باعث کارایی و اثربخشی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، بهره ورری سازمان ، رهبری تحول آفرین.