بررسی نقش "مدیریت پاداش" در "عملکرد کارکنان" و "سازمان ها"

پاداش ها به عنوان یک ابزار انگیزه بخش در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرند تا با تشویق کارکنان موجب بهبود عملکرد آن ها و موجب دستیابی بهتر به هدف های سازمانی شوند. مدیریت پاداش در حوزه های مدیریت می تواند بر اثربخشی و عملکرد سازمان ها تاثیر مستقیم گذاشته و به عنوان یکی از وظایف مدیران در سازمان ها در جهت ارضای نیازها و انگیزه های کارکنان و تحقق استراتژی های سازمانی کمک شایانی نماید. این مطالعه به بررسی و مرور مفاهیم و اصول مدیریت پاداش، نقش آن در عملکرد سازمان ها و مهم ترین روش های مدیریت پاداش می پردازد و نتایج آن نشان می دهد، مدیریت پاداش با طراحی، اجرا و مدیریت سیستمی انواع پاداش ها، می تواند به سازمان ها دراستفاده از سیستم ها و فرآیندهای توسعه و ارائه پاداش های مناسب، در ایجاد انگیزه و تحرک بیشتر در کارکنان خود کمک نموده و از طریق تشویق و پاداش، موجب عملکرد برتر و نتیجه بخش بودن تلاش های کارکنان و بهبود عملکرد آن ها شود.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، تشویق ، پاداش ، عملکرد ، مدیریت پاداش.