محمدعلی کوهی عبدل آبادی - دانشجوی دوره دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
علیرضا محمدی نژاد گنجی - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

پاداش ها به عنوان یک ابزار انگیزه بخش در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرند تا با تشویق کارکنان موجب بهبود عملکرد آن ها و موجب دستیابی بهتر به هدف های سازمانی شوند. مدیریت پاداش در حوزه های مدیریت می تواند بر اثربخشی و عملکرد سازمان ها تاثیر مستقیم گذاشته و به عنوان یکی از وظایف مدیران در سازمان ها در جهت ارضای نیازها و انگیزه های کارکنان و تحقق استراتژی های سازمانی کمک شایانی نماید. این مطالعه به بررسی و مرور مفاهیم و اصول مدیریت پاداش، نقش آن در عملکرد سازمان ها و مهم ترین روش های مدیریت پاداش می پردازد و نتایج آن نشان می دهد، مدیریت پاداش با طراحی، اجرا و مدیریت سیستمی انواع پاداش ها، می تواند به سازمان ها دراستفاده از سیستم ها و فرآیندهای توسعه و ارائه پاداش های مناسب، در ایجاد انگیزه و تحرک بیشتر در کارکنان خود کمک نموده و از طریق تشویق و پاداش، موجب عملکرد برتر و نتیجه بخش بودن تلاش های کارکنان و بهبود عملکرد آن ها شود.

انگیزه، تشویق، پاداش، عملکرد، مدیریت پاداش.