بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر نوآوری سازمانی ادراک شده شرکت های بیمه استان گیلان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 69
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF06_396
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1402
چکیده مقاله:
امروزه بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به دنبال بهبود و توسعه قابلیت ها و مهارت های خود در ایجاد نوآوری می باشند. در واقع همین نوآوری است که نقش محوری در تحقق ثبات شرکت در دوره زمان ی توسعه اقتصادی و رقابت های شدید، ایفا می نماید. هدف از اجرای تحقیق حاضر عبارت است از پاسخ به این سئوال کلیدی که آیا جو اخلاقی سازمان م ی تواند به طور مستقیم و یا از طریق تعهد سازمانی و جو نوآوری ، بر نوآوری سازمانی ادراک شده کارکنان بیمه های استان گیلان تاثیر بگذارد؟ این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی ، از شاخه همبستگی است ؛ از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است ، حاکی از این است که تمامی فرضیات تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفته است ، جز تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نوآوری سازمان ی ادراک شده.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید جهانگیری
دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران