تاثیر عدالت و غرور سازمانی بر عملکرد شغل ی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان شعب بانک سپه )

این تحقیق به بررسی نقش میانجی رضایت شغل ی در تاثیر عدالت سازمانی و غرور سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک سپه شهر بندرعباس پرداخته است . ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از طریق طیف لیکرت نمره دهی شده است و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ سنجیده شد. برای سنجش متغیر عدالت سازمانی از پرسشنامه سرت و همکاران (۲۰۱۴) با دو مولفه عدالت توزیعی و رویه ای ، غرور سازمانی از پرسشنامه گوتیر و همکاران (۲۰۱۱)، عملکرد شغل ی از پرسشنامه شان و همکاران (۲۰۱۵)، متغیر رضایت شغل ی پرسشنامه مادرا و همکاران (۲۰۱۶) استفاده گردیده است . روش پژوهش حاضر،تحلیل توصیفی داده های پژوهش و تحلیل استنباطی می باشد با استفاده از آزمون های پارامتریک و ناپارامتریک (به وسیله نرم افزار SPSS۲۲ و (PLS، مورد سنجش قرار گرفت . نتایج تحقیق نشان داد که غرور سازمان ی دارای بیشترین ضریب اثر کل بر عملکرد شغل ی از طریق متغیر رضایت شغلی بوده و متغیر رضایت شغلی در این تاثیرگذاری نقش واسطه را دارد می باشد. همچنین ، متغیر غرور سازمانی بر رضایت شغلی پس از متغیر غرور سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق متغیر رضایت شغلی دارای بیشترین ضریب اثر می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، غرور سازمانی ، عملکرد شغلی