بررسی کارآمدی مدل ارزیابی دیسک (DISC) در فرایند جذب و استخدام
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 154
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC05_188
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی کارآمدی مدل ارزیابی دیسک (DISC) در فرایند جذب و استخدام می باشد. در دنیای کنونی، فرایند استخدام یکی از مهم ترین چالش ها برای سازمان ها و کسب وکارها است. انتخاب نیروی انسانی مناسب می تواند تاثیر زیادی بر کیفیت عملکرد و موفقیت سازمان ها داشته باشد. مدل ارزیابی دیسک یکی از مدل های ارزیابی است که برای اندازه گیری و ارزیابی ویژگی های رفتاری افراد در محیط کار به کار می رود. در این مقاله، با استفاده از تحلیل میدانی و تحلیل متون مدل ارزیابی دیسک را مورد بررسی قرار داده شده است و کارآمدی این مدل در فرایند جذب و استخدام مورد بررسی قرار گرفت. طبق نتایج این پژوهش آیتم های موثر از مدل ارزیابی دیسک در فرایند استخدام شامل موارد زیر می باشد: تعامل بهتر با متقاضیان و کارکنان، تصمیم گیری های بهتر در استخدام، تیم های موثرتر و متنوع تر، کاهش خطاهای استخدام، رضایت بیشتر کارکنان و متقاضیان، فرهنگ سازمانی بر اساس توانایی ها و ویژگی های رفتاری.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدصالح منصورزعیم
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه صفادشت
محسن اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بانکی موسسه آموزش عالی بانکداری ایران، تهران