بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی شهر کرمان
محل انتشار: دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,964
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTSTU02_035
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
چکیده مقاله:
نوآوری راهبرد آماده سازی بخش دولتی برای آینده و یافتن راه های نوین برای انجام کسب و کار دولت هاست. شبیه بخش خصوصی، دولت نیز برای کاستن هزینه ها تحت فشار بوده و نوآوری می تواند حصول بیشترین خروجی از ورودی ها را تضمین نماید. صاحب نظران دریافته اند سازمان هایی که از هوش سازمانی بالایی برخوردارند، در زمینه های در ک مشکلات سازمانی، نوآوری، سازگاری با شرایط، نسبت به سایرین برتری قابل ملاحظه ای داشته اند. هدف این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی است. روش تحقیق استفاده شده،روش توصیفی از شاخه پیایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی شهر کرمان هستند. تعداد نمونه محاسبه شده برابر 55 نفر بوده که 50 پرسشنامه جمع آوری تجزیه و تحلیل گردید. داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS و ازمون همبستگی و رگرسیون تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش سازمانی با نوآوری سازمانی ارتباط مستقیم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه طالبی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی
دانشیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :