دوران گذار بازنشستگی

مقدمه: هرکس می خواهد زندگی کند. هرکس می خواهد در صلح و صفا باشد. هرکس می خواهد خوشبخت باشد و هدف غایی زندگیلذتبردن و زندگی شاد و دیگران را شادکردن است. راهکارهای زندگی سالم: شناخت ذهن و تفکر، تقویت سلامت روان، مراقبت های روحیروانی و معنوی، تعادل بین کار و زندگی، شرکت در فعالیتهای معنوی، آموزش و یادگیری مادام العمر، تطابق و سازگاری موثر، حسهدفمندی و معنادار بودن زندگی، معنویت و امید، فعالیت های داوطلبانه، درک خطر، ایمنی فردی و شناخت همه مراحل چرخه زندگی.رویداد مهم: بازنشستگی یکی از واقعیت ها و رویدادهای مهم زندگی و یکی از مهیج ترین آنها می باشد. بازنشستگی می تواند بهترین دورانعمر باشد و یا یک ناامیدی بزرگ.تعریف بازنشستگی: نقطه ای که رابطه استخدامی فرد با سازمان به طور کامل متوقف می شود، جداشدن از یک پست یا از یک کار فعال بهطور کامل، سازمانها همانطور که برای گزینش، استخدام، آموزش، اشتغال و ارتقای کارکنان خود، برنامه ریزی و طرح های اجرایی دارند،باید برای دوره بازنشستگی کارکنان خود نیز فکر کنند و آنها را به امید خود رها نسازند .مراحل چرخه مدیریت منابع انسانی سازمان: ۱ نیازسنجی شایسته، ۲ شایسته یابی، ۳ شایسته گزینی، ۴ شایسته یگماری، ۵ شایستهسازی، ۶ شایسته ارزیابی، ۷ شایسته ارتقایی، ۸ شایسته نگهداری، ۹ شایسته جدایی و محترم مداری .سوالات کلیدی: ۱ چه تغییراتی در عملکرد جسمی، روانی و شناختی در دوران بازنشستگی رخ می دهد؟ ۲ چه فاکتورهای فیزیکی،اجتماعی و اقتصادی تاثیر بر این تغییرات دارند؟ ۳ چه پاسخ های تطابقی برای این تغییرات مناسب است؟ ۴ و چگونه می توانیم دورانبازنشستگی موفقی داشته باشیم؟تعریف: رفتن از یک وضعیت زندگی به یک وضعیت دیگر را دوره گذار گویند .مراحل: ۱ پایان یک دوره، ویژگی ها: بکار گرفته نشدن، هویت نداشتن، خارج شدن از خوشخیالی، درکنکردن وضعیت. ۲ نقطه عطف یابینابینی: زندگی قبلی پایان یافته و زندگی جدید هنوز شروع نشده است. ۳ دوره جدید: این دوره یک فرایند است و نه یک کار یک مرحله ایو معمولا طولانی است

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، دوره گذار