جایگاه سازمان بازرسی در ارتقای سطح کارآمدی دستگاههای اجرایی در مقایسه یا نظارتهای درونسازمانی دستگاههای اجرایی

سلامت اداری یک واقعیت اجتماعی است که برآیند کنش ها و واکنش های مجموع کارکنان سازمان است . انجام دست کارها از عهده ی سازمانی برمی آید که مجهز به نظام اداری سالم باشد . سازمانهای سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیم گیریها ی درست ، بجا و مناسب هستند و در ارائه خدمات، کارآمد و اثربخش عمل می کنند. سلامت اداری و سازمان ی ازنظر مفهومی و کارکردی، مزایای علمی قابل ملاحظه ای درزمینه ی تحلیل کارآمدی و اثربخشی نظام اداری دارد. عوامل مختلفی در سالم سازی نظام اداری تاثیرگذارند. برخی از این عوامل به ساختار نظام اداری و برخی به پیشگیری و مبارزه با فساد اداری مربوط می شوند. بدین منظور علاوه بر اینکه در دستگاههای اجرایی واحدها ی نظارتی مختلفی جهت رسیدگی به سلامت نظام اداری وجود دارد؛ در خارج از سازمان نیز دستگاههایی نظیر سازمان بازرسی کل کشور وجود دارد که مسئولیت رسیدگی به سلامت نظام ادار ی را نیز دارا می باشد. در این تحقیق میزان کارآمد ی واحدها ی نظارت ی داخل دستگاههای اجرایی با کارآمد ی سازمان بازرسی کل کشور در ارتقاء سلامت نظام ادار ی دستگاههای اجرایی با استفاده از روش کتابخانه ای و تحقیقات گذشته انجام شده است . سپس با طراحی پرسشنامه با استفاده از مطالعات به دست آمده، عوامل موثر فرضیات پژوهش در جامعه آماری متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان برخی از دستگاههای اجرایی با تعداد ۳۰۰ نفر مورد آزمون قرار گرفت و طی آن کارآمدی واحدهای نظارت ی دستگاههای اجرایی و کارآمدی سازمان بازرسی کل کشور در خصوص شاخص های شفافیت ، انضباط اداری و مالی ، کنترل داخلی و سامانه ها ی الکترونیکی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت .

کلیدواژه ها:

نظارت درونسازمانی ، سازمان بازرسی کل کشور ، شفافیت ، انضباط مالی و اداری ، کنترل داخلی