نقش رهبری تحولگرا در ارتقای شفافیت اداری با تاکید بر مولفه های عملکردی کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش رهبری تحولگرا در ارتقای شفافیت اداری با تاکید بر مولفه های عملکردی کارکنان است . درواقع محقق در این پژوهش درصدد بررسی رابطه رهبری تحولگرا با مولفه های عملکردی موثر در ارتقاء شفافیت اداری (رشد و گسترش ابتکار و خلاقیت کارکنان، برگزاری دورههای آموزش ضمن خدمت ، تلاش برای ارتقا رضایت اربابرجوع، رعایت قوانین ، مقررات و هنجارهای سازمان، مهارتها و توانمندیها) است . این تحقیق از حیث هدف کاربردی می باشد و به توصیف شرایط و پدیدههای موردبررسی به منظور شناخت بیشتر شرایط موجود و یاریرساندن به فرایند تصمیم گیری است ، این تحقیق را براساس چگونگی به دست آوردن دادههای موردنظر می توان در زمره تحقیقات توصیفی به شمار آورد و چون دادهها ازطریق نمونه گیری از جامعه ، برای بررسی ویژگی های جامعه آماری جمع آوری می شود، این تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. روش پژوهش در این تحقیق به صورت پیمایشی و توصیفی است . جامعه آماری کلیه کارکنان استانداری استان لرستان می باشند که تعداد آنها ۴۵۰ نفر می باشد. باتوجه به فرمول کوکران برای حجم جامعه محدود حجم نمونه ۱۸۰ نفر به دست می آید که به روش تصادفی ساده میان آنها پرسشنامه توزیع گردیده است . تجزیه وتحلیل دادهها به وسیله مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد روش پی ال اس نشان می دهد که تمامی فرضیات تحقیق تایید شده اند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولگرا ، عملکرد کارکنان ، ابتکار و خلاقیت ، قانونمندی ، توانمندی کارکنان