رویکرد جامعه محور به مدیریت سرمایه انسانی باهدف شفافسازی در بخش دولتی

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جامعه محوری مدیریت سرمایه انسانی باهدف شفافیت بیشتر در سازمانهای دولتی می باشد. امروزه دولت ها تلاش می کنند با بهرهگیری از رویکردها، روشها و ابزارهای جدید، کم هزینه تر و کارآمدتر به اهداف خود دست یابند. یکی از مدرنترین رویکردهایی که دولت ها برای حکمرانی بهتر به کار می برند، شفافیت می باشد. سازمانهای دولتی نیز به منزله بالاترین نهادهای اجرایی کشور عهدهدار جهت دهی و پیادهسازی تمامی امورات کشور می باشند که قرارگیری ذرهبین شفافیت بر روی آنها، ابهامات عملکردیشان را مرتفع می کند . این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است که با استراتژی اکتشافی و به روش کیفی انجام شده است . روش مورد استفاده، تحلیل مضمون و جامعه آماری را مدیران و کارشناسان وزارت صنعت ، معدن و تجارت و سازمان حفاظت محیط زیست تشکیل دادند. پس از کدگذاری دادهها و تحلیل نتایج با نرم افزار ۲۱۵، MA×QDA مضمون پایه ، ۲۲ مضمون سازمان دهنده و ۱۰ مضمون فراگیر شناسایی شد که در قالب یک مدل ارائه گردید. الگوی پیشنهادی دارای سه بعد زمینه ، محتوا و پیامد است . تفسیر و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد بازتعریف ارزشها و منافع مشترک ازطریق گفتمان و مشارکت هر چه بیشتر و وفاق و هماهنگی بین سازمانهای دولتی تسهیل کننده جامعه محوری خواهد بود که با مشارکت بیشتر کارکنان و تسهیم شفاف اطلاعات، منجر به شفافسازی بیشتر در سازمانها خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، جامعه محوری ، شفافیت ، توسعه ، حفظ محیط زیست ، تحلیل مضمون