تبیین نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری (مورد مطالعه : سازمانهای اداری شهر یزد)

همه جوامع به خصوص جوامع درحالتوسعه با سطوحی از انواع مختلف فساد روبه رو هستند، اما آنچه سبب تمایز کشورها در فرآیند توسعه و پیشرفت است ، نحوه مواجهه آنان با پدیده فساد و اتخاذ سیاست های پیشگیرانه و مقابله ای است . امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تاکید بر رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیدهای تمرکز می کند. در این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته شده است . پژوهش حاضر از جنبه هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی پیمایشی است . برای تحلیل فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون استفاده شد. این مدل فرهنگ سازمان را براساس چهار بعد درگیر کار شدن، سازگاری، یکپارچگی و ماموریت ، مورد ارزیابی قرار می دهد. به منظورگردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و برای ارزیابی میزان فساد اداری از پرسشنامه ای که شامل ۲۷ سوال محقق ساخته بوده و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردیده؛ استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به وسیله اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفت . دادههای تحقیق از توزیع پرسشنامه در بین ۳۰۰ نفر از کارکنان سازمانها و ادارات دولتی شهرستان یزد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند جمع آوری گردید. همچنین از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس۴ به منظور تجزیه وتحلیل دادهها استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و عوامل آن (درگیر کار شدن، یکپارچگی ، سازگاری و ماموریت ) بر فساد اداری اثر معناداری دارد و مولفه ماموریت دارای بزرگترین مقدار ضریب مسیر و تاثیر آن نسبت به سایر مولفه ها بر کاهش فساد اداری بیشتر است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، فساد ، فساد اداری