بازبینی و واکاوی رابطه مابین راندمان افراد و شاخص های کیفیتی شغل آنها با رویکردفرهنگ محور (مورد مطالعه:شهرداری منطقه ۱۱ تهران)

کیفیت زندگی کاری بعنوان راهکارها و روش های ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی که منجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود، تعریف شده است. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی شغلی و بهره وری فردی با تاکید برنقش فرهنگ سازمانی ( مورد مطالعه : شهرداری منطقه یازده تهران پرداخته است). این تحقیق، از نظر هدف کاربردی و از نظرشیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان شه رداری منطقه ۱۱تهران می باشد، که برابر ۶۸۵ نفر می باشند. حجم نمونه توسط فرمول کوکران برابر ۲۸۲ نفر می شود، در این تحقیق از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده می شود و توسط پرسشنامه های که (روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفتند). داده های جمعآوری شده پس از ورود در برنامه های نرم افزاری spss ۲۲ و lisrel ۸.۵۰ توسط آزمون های آماری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که، بین کیفیت زندگی شغلی و بهره وری فردی با نقش میانجی فرهنگسازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. هر مقاله باید دارای یک خلاصه ۷۰ تا ۱۰۰ کلمه ای باشد که در یک پاراگراف تهیه گردید،دارای حواشی ۴۰ میلیمتری از لبه راست و ۳۵ میلیمتری از لبه چپ باشد. این بخش باید بصورت مستقل بیانگر موضوع، اهدافروش تحقیق و دستاوردهای مقاله باشد ولی یک مقدمه تلقی نمی گردد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ محور ، راندمان افراد ، شاخص های کیفیتی ، شغل ، شهرداری منطقه ۱۱ تهران