فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر مدیریت اجتماعی و تعهد کارکنان شهرداری

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذاردو میتوان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. افزایش بهره وری منجر بهبهبود سطح زندگی و کیفیت بهتر زندگی و افزایش رفاه خواهد شد. و در عین حال زندگی بهتر باعث رشد فکریو افزایش توان اندیشه ای و کاری انسان میشود. بهره وری را نمی توان در قوانین و مقررات مدون و مکتوبجستوجو کرد. بلکه باید فرهنگ، شرایط اجتماعی، نگرش ها، طرز تلقی و نظام ارزشها را در شکل گیری آن موثر دانست.مکانیزم اساسی افزایش بهره وری در ارزشهای مشترک و تعهد به ارزشهای فرهنگی نهفته است. به طوریکهمیتوان با استفاده از نظام تعهد بالا به عملکرد خوب دست یافت. در جهت ایجاد چنین سیستمی، ارزش هایفرهنگی مهمترین عامل هستند و در این میان مدیران حساس ترین نقش را ایفا می کنند. زیرا بهبود بهره وریدر حیطه مسئولیت مدیران است و از سطح مدیریت شروع می شود.با توجه به مطالب فوق با القای هر ارزشی نظیر بهره وری در سازمان لازم است تغییرات مناسب نیز در فرهنگسازمان ایجاد شود تا بهصورت یک فرهنگ سازگار با مقتضیات سازمانی جدید درآید. از اینرو مدیران بایدفرهنگ موجود در سازمانهای خود را تجزیه و تحلیل کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارکنان شهرداری ، تعهد اجتماعی