شایستگی مدیران در سازمانهای نظامی (آجا) ؛ تحلیل کیفی برداشت مدیران دانشی و پژوهشی

پژوهش حاضر مستخرج از طرح های تحقیقاتی جایگزین خدمت بنیاد ملی نخبگان است. برای انجام پژوهش حاضر از رویکرد کیفیاز نوع پدیدارشناسی تفسیری استفاده گردید. هدف پژوهش ارائه الگوی شاد پستگی مدیران دانشی و پژوهشی در سازمان های اداری در(اجا) می باشد. ازنظر هدف از بوع پژوهش های کاربردی می باشد چراکه نتایج آن مستقیما در سازمان های اداری قابل کاربرد است،مشارکت کنندگان، مدیران و صاحب نظر ان این حوزه می باشند. به روش نمونه گیری متوالی و هدفمند تا رسیدن به اشباع نظریدعوت به مصاحبه شدند. ملاک و معیار انتخاب آنان، داشتن تجربه های ژرف مدیریت در بخش های مختلف آجا بود. در نهایت برایاین منظور، از مصاحبه های انحام گرفته با صاحب نظران و متخحصصین حوزه مدیریت دانشی و پژوهشی در سازمان های اداری؛ بااستفاده از روش تحلیل مضمون, نتایج پژوهش ارائه شد. بدین منظور پژوهشگران با پیروی دفیق از مراحل کار و کسب اطلاعاتدقیق موازی، انتقال (اعتبار ببرونی) پژوهش را نیز تا حد امکان تامین کردند. به جهت افزایش پایایی ابزار پژوهش از اعتباریابی یابازبینی توسط مصاحبه شوندگان استفاده شد، پس از مصاحبه داده ها در فر آیند کد گذاری به شکل استقرایی و بر اساس تحلیلمضمونی با استفاده از نرم افزار NVivo ۱۰ دسته بندی و مورد تحلیل قرار گرفتند.پنج مضمون فراگیر قابل احصاء بود که مشتمل بر مفاهیم؛ شایستگی های شناختی، شایستگی های ارزشی، شایستگی های دانشی، شایستگی های اخلاقی، شایستگی های مدیریتی ونهایتا شایستگی های ارتباطی بود.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، سازمان های اداری ، مدیران دانشی و پژوهشی