بررسی و مقایسه نیمرخ بالینی و نیمرخ مسیرشغلی افراد جویای کار به کارگمارده و درحال انتظار مراکز کاریابی

چالش های زندگی نوین و فطرت انسانی لزوم درآمد زایی و حرکت به سمت مادی گرایی را تشویق می کند، در این مسیر شغل مهمترین وسیله برای دستیابی به این منظور است. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی مقایسه نیمرخ بالینی(پرخاشگری. اضطراب. وسواس. حساسیت فردی. شکایات جسمانی، روانپریشی، تصورات پارانوئیدی، افسردگی، ترس مرضی) و مقایسه نیمرخ مسیر شغلی (رفتار، خودکارآمدی، باورکاریابی و انطباق پذیری) افراد بکارگمارده و افراد جویای کار در حال انتظار بود. روش پژوهش حاضر علی- مقایسه ای بود. بدین منظور کلیه افراد جویای کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی های شهرستان نجف آباد در سال۱۳۹۷ به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند. از این بین ۱۱۰ نفر که ۵۲ نفر افراد جویای کار بکار گمارده و ۵۸ نفر افراد جویای کاردرحال انتظار به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و در دو گروه بکارگمارده و جویای کار تقسیم شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی( ساویکاس و پورفیلی، ۲۰۱۲)، آزمون ۲۰ سوالی رفتار کاریابی(صالحی، ۱۳۸۴)؛ آزمون ۱۰ سوالی رفتار کاریابی(صالحی، ۱۳۸۴)؛ آزمون باورهای کاریابی (صالحی، ۱۳۸۴)، آزمون SCL-۹۰ (دارگوئیس و همکاران، ۱۹۷۳) بودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل کوواریانس چند متغیره و نرم افزار SPSS-۲۲ انجام شد. یافته ها نشان داد که در بین ابعاد مسیر شغلی در خصیصه رفتاریابی و در بعد باور ، اختلاف معناداری در بین دو گروه وجود داشت (P<۰/۰۵) و در مورد ابعاد خودکارآمدی و انطباق پذیری تفاوت معناداری بین دو گروه وجود نداشت(۰۵/۰

نیمرخ بالینی تنها در ابعاد حساسیت فردی ، افسردگی، پرخاشگری، پارانویا و روانپریشی اختلاف معناداری بین دو گروه وجود داشت(P<۰/۰۵). لذا با توجه به اینکه افراد جویای کار در حال انتظار به دلیل ناتوانی در کاریابی در معرض برخوداری از آسیب ها و اختلال های روانی هستند پیشنهاد می شود دوره های آموزش مهارت های کاریابی و راهبردهای جستجوی شغلی در مراکز کاریابی برگزارگردد.

کلیدواژه ها:

Job Seekers ، Waiting for Job ، Clinical Profile ، Career Profile ، افراد جویای کار ، افراد به کارگمارده ، افراد در حال انتظار ، نیمرخ بالینی ، نیمرخ مسیر شغلی