الگوی تناسب فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و دلبستگی های سازمان

زمینه: اخلاق حرفه ای یکی از شعبه های جدید اخلاق است که می کوشد به مسائل اخلاقی حرفه های گوناگون پاسخ داده و برای آن اصولی­خاص متصور است. هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل تناسب فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و دلبستگی های سازمان در صنعت مخابرات است. روش: طرح پژوهش حاضر ترکیبی (کیفی–کمی) بود. در بخش کیفی از روش داده بنیاد بهره گرفته شد. جامعه تحقیق مدیران و کارکنان فعال در حوزه صنعت مخابرات بودند که از میان آنها ۹ نفر با روش نمونه­ گیری نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه بود. داده ­ها با روش کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی روش پیمایشی– همبستگی بود. جامعه تحقیق مدیران و کارکنان فعال در حوزه صنعت مخابرات بودند و با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی تعداد ۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر­ساخته بخش کیفی بود و در نهایت داده­ها با روش­ها t تک نمونه ای و رگرسیون تحلیل شدند. یافته­ها: در بخش کیفی ۲۹ کد باز و ۴ کد محوری شناسایی شدند. نتایج بخش کمی نیز نشان داد مدل از برازش مناسبی برخوردار است. نتیجه­گیری: اگر فرهنگ ­سازمانی مبتنی بر اخلاق­حرفه­ای باشد بی­شک خودشکوفایی کارکنان به خوبی پیش­رفته و دلبستگی سازمانی کارکنان از همان ابتدا تضمین خواهد شد. می­ توان بیان کرد. مهمترین درکی که کارکنان از فعالیت­های صنعت مخابرات در طول دوره­ی فعالیت خویش در صنعت مخابرات کسب کرده­اند فرصتی برای رشد بوده و صنعت مخابرات را سکوی پرتابی به سمت اهداف علمی و اجتماعی و شغلی آینده­ی خود دانسته­ اند که البته همگی تنها با رعایت اصول متناسب اخلاق حرفه ­ای و فرهنگی قابل حصول است.

کلیدواژه ها:

Organizational attachment ، Professional ethics ، Culture ، دلبستگی سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، فرهنگ