بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی درمدیران آموزش و پرورش
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 166
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RTCONFE06_211
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نظر داده کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی است ، جامعه آماری این مطالعه را مدیران مقطع متوسطه اول منطقه ۹ آموزش و پرورش شهر تهران در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۷۰ نفر برآورد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث (۱۹۵۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۸) بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره مستقل ) انجام گرفت . نتایج آماری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران مقطع متوسطه اول آموزش و پرورش رابطه مثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سولماز خسته بند
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران
اشرف السادات حسینی میرصفی
استاد یار گروه علوم تربیتی ،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران