بررسی تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش قراردادهای روان شناختی

منابع انسانی موسسات درمانی و بهداشتی، مهم ترین سرمایهآن ها می باشد، زیرا عملکرد آن ها به طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تاثیرگذار است. مطالعهحاضر به بررسی تاثیروظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزهدرمان پرداخته است. در این راستا قراردادهای روان شناختی نیز به عنوان متغیر واسط و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند.از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان درمانی بیمارستان قائم (عج) شهرستان مشهد تعیین شده است.روش جمع آوری داده ها نیز از راه پرسشنامهاستاندارد بوده است. در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربع های جزئی به کمک نرم افزار اسمارت. پی­. ال. اس به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطالب دارد که نخست مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده است، دوم این که همهروابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده اند.سوم، یافتهتحقیق بر این نکته تاکید می کند که اعمال مدیریت منابع انسانی وتوجه به اجرای قراردادهای روان شناختی، تاثیر تعیین کننده ای بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین توفیق در اجرای صحیح آن ها قرین با ارتقای تعهد سازمانی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

human resource managementtasks ، psychological contracts ، social exchangetheory ، organizational commitment ، وظایف مدیریت منابع انسانی ، قراردادهای روان شناختی ، تئوری تبادلات اجتماعی ، تعهد سازمانی