بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با رفتارهای سازمانی اجتماعی کارکنان در دوران شیوع ویروس کووید-۱۹ (موردمطالعه: شرکت فروشگاه های زنجیره ای رفاه)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 120
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ORMR-11-4_007
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
با شیوع ویروس کووید-۱۹ و بحرانی شدن شرایط کسب وکار هم برای سازمان ها و هم کارکنان، موضوع حمایت های سازمانی و رفتارهای سازمانی اجتماعی بیش از پیش اهمیت یافته است. بنابراین، مطالعه حاضر به بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با رفتارهای سازمانی اجتماعی کارکنان در دوران شیوع ویروس کووید-۱۹ می پردازد و روابط واسطه ای تعهد عاطفی و رفتار به اشتراک گذاری دانش را نیز سنجش می کند. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه، داده ها با انتخاب ۶۷۵ نمونه، جمع آوری شد. نمونه آماری با روش نمونه گیری در دسترس از بین کارکنان شرکت فروشگاه های زنجیره ای رفاه انتخاب شد و داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که همه گیری ویروس کووید ۱۹ منجربه توجه بیشتر سازمان ها به کارکنان و درک بالاتر کارکنان از حمایت سازمانی شده است. همچنین، رابطه مثبت و معنادار حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی و اشتراک گذاری دانش تایید شد. تعهد عاطفی نیز با فضیلت مدنی و رفتار نوآورانه سازمانی رابطه معنادار و مثبت، اما با نوع دوستی رابطه غیر معنادار داشته است. در نهایت، نقش های واسطه ای و تقویت کننده تعهد عاطفی و اشتراک گذاری دانش نیز تایید شد. نتایج و پیشنهادهای این پژوهش، در شناخت و بهینه سازی مدیریت منابع انسانی برای مدیران کاربرد دارد.
کلیدواژه ها:
Covid-۱۹ ، Perceived Organizational Support ، Affective Commitment ، Knowledge sharing behavior ، Social Organizational Behaviors. ، کووید-۱۹ ، حمایت سازمانی درک شده ، تعهد عاطفی ، رفتار اشتراک گذاری دانش ، رفتارهای سازمانی اجتماعی.
نویسندگان
راحیل کردحیدری
Msc, faculty of management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
علی قاسمیان صاحبی
Msc, faculty of management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
محمد آقایی
Associate Prof., faculty of management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :