ارائه مدل ریاضی دو سطحی جانشین پروری استعدادها در سازمان های ایرانی با رویکرد تئوری بازی ها

یکی از دغدغه های اصلی در مدیریت سازمان های دانش بنیان کنونی را باید تلاشی برای متوازن سازی شاخص های مدیریت جانشین پروری استعدادها دانست. در این حوزه بسیاری از سازمان های برنامه ریز با توجه به محدودیت منابع ترجیح می دهند تا از امکان توسعه استعدادها یا جذب از خارج سازمان، خلا موجود خود را بهبود بخشند. گرچه ادبیات این حوزه به شدت در مورد ضرورت مدیریت استعداد و مخزن استعداد سخن گفته است اما تاکنون روش های برنامه ریزی کمی در این حوزه معرفی نشده که سبب می شود تا جای خالی مدل های ریاضی برای تصمیم گیری صحیح در این حوزه بیش از پیش احساس شود. بر این مبنا، در نظر گرفتن مفروضات واقعی، منجر به ایجاد یک مدل برنامه ریزی عدد صحیح مختلط خطی دو سطحی مبتنی بر تئوری بازی شده است که عملکرد مدل بر اساس چندین نمونه واقعی در یکی از شرکت های ارتباطی ایران در ده سال شده مورد بررسی قرار گرفته است. برای حل مدل و تحلیل نتایج، از الگوریتم فراابتکاری حرکت دسته پرندگان استفاده شده است. نتایج حاکی از موفقیت این الگوریتم در حل مدل ارائه شده بوده است.

کلیدواژه ها:

game theory ، Optimization ، Succession Planning ، Talent Management ، Particle Swarm Optimization (PSO) ، مدیریت استعداد ، تئوری بازی ، بهینه سازی ، برنامه ریزی جانشین پروری ، بازی دو سطحی