دستیابی به چابکی سازمانی از طریق توسعه منابع انسانی

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی انجام گرفت.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنانوزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در سال ۱۴۰۱ بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۰۱ نفر به دست آمد. در این پژوهش جهت جمعآوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) استفاده شد. به منظورتجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شد از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج به دستآمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی (بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویتبخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی وجود دارد پس میتوان نتیجه گرفت که بینتوسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی