ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی جامعه شناختی بیگانگی از کار و تعهد سازمانی کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

محل انتشار: فصلنامه توسعه اجتماعی، دوره: 17، شماره: 4
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 69

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1830915

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-17-4_008

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1402

چکیده مقاله:

امروزه یکی از شاخص های اصلی موفقیت در هر سازمانی میزان تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان است. تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان ها است. پژوهش حاضر با هدف بررسی جامعه شناختی تاثیر بیگانگی از کار و تعهد سازمانی در میان کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در سال ۱۳۹۴انجام شده است. در بعد نظری برای رسیدن به اهداف تحقیق از نظریه سیستمی پارسونز استفاده شد. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد آنها ۱۲۷۷ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۳۰۰ نفر تعیین شد و از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم برای انتخاب نمونه در این پژوهش استفاده شد. یافته ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین بیگانگی از کار و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین متغیرهای جمعیت شناختی شامل سن، وضعیت تاهل، وضعیت استخدامی و پست سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود داشت. اما بین متغیرهای جنس و تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سهیلا لشکری

دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

عبدالرضا نواح

دانشیار گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi, H.; Iman, M. T. (۲۰۰۸). “Investigation of factors affecting ...
  • Abdulla, M. H., & Shaw, J. D. (۱۹۹۹). “Personal factors ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰). The measurement ...
  • Ashforth, B. A. (۱۹۸۹). “The Experience of Powerlessness in Organizations”, ...
  • Askari, P.; Portrab, H. (۲۰۰۸). “The relationship between the quality ...
  • Bakhtiarizadeh, F. (۲۰۱۰). “Investigation of social and economic factors affecting ...
  • Behrwan, H. and Saidi, R. (۲۰۰۸). “Effective factors on organizational ...
  • Banai, M., Reisel, W.D., Probst, T.M. (۲۰۰۴). “A Managerial and ...
  • Gulshan Fomeni, M. R. (۲۰۰۰). Sociology of Organizations (Third Edition). ...
  • Hosseini, S. M. and Mehdizadeh Ashrafi, A. (۲۰۰۸). “Identifying factors ...
  • Kaldipour, A. R.; Safipour, J. (۲۰۰۲). “Sociological analysis among students”, ...
  • Coser, L. A. (۱۹۸۹). The lives and thoughts of great ...
  • Mansouri, L.; Hosseinzadeh, A. H and Navah, A. R. (۲۰۱۳). ...
  • Mostafavi Rad, F; Behrangi, M.R.; Askarian, M. and Farzad, V. ...
  • Pitney, W. A. (۲۰۰۶). “Organizational influences and quality-of-life issues during ...
  • Roche, G. (۱۹۹۶). An introduction to general sociology ۱- Social ...
  • Sabouri, M. (۲۰۰۶). Sociology of Organizations, Publications: Shabtab. (Persian) ...
  • Sohrabi, R. (۲۰۱۳). Examining the effect of the quality of ...
  • Sabouri, M. (۲۰۰۹). Sociology of Organizations, ۶th edition. Tehran: Shabtab ...
  • Sarros, J. C., Tanewski, G. A., Winter, R. P., Santora, ...
  • Tasdemir, S. (۲۰۱۴). “Impact of the quality of work life ...
  • Tonks, G. R. & Nelson, L. G., (۲۰۰۸). HRM: a ...
    • نمایش کامل مراجع