تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان(مورد مطالعاتی : جمعیت هلال احمر استان مرکزی در سال ۱۴۰۱)

هدف اصلی پژوهشگر در این پژوهش تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان میباشد جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان مرکزی در سال ۱۴۰۱ می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش علی که در این راستا ضمن مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای محقق از پرسشنامه ای برای جمع آوری اطلاعات استفاده کرده است. ۱۷۵ پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع شد که ۱۶۷ مورد آن برگشت داده شد. سپس فرضیات این پژوهش با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت متغیرهای کار عاطفی و هوش فرهنگی عاطفی بر سرمایه روانشناختی کارکنان و تاثیر مثبت سرمایه روانشناختی بر عمل کرد شغلی کارکنان است. هوش فرهنگی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان دارد و همچنین کار عاطفی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی tکار عاطفی tعملکرد شغلی ، سرمایه روانشناختی