ارزیابی ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی در کارشناسان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر تبریز

زمینه و هدف : موقعیت های استرس زای زیادی در حرفه هوشبری وجود دارد که می توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. از آنجایی که وضعیت سلامت روانی این قشر در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی کارشناسان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر تبریز انجام شده است.روش کار: در این مطالعه توصیفی، ۱۴۶ نفر از کارشناسان هوشبری شاغل به روش سرشماری به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، سپس به تکمیل پرسشنامه روا و پایا شده سلامت روان گلدبرگ و استرس شغلی آلتمایر پرداختند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t، آنالیز واریانس و پس آزمون توکی) تحت نرم افزار SPSS۱۸/PASW مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان داد ۴۸ مورد( ۳۲.۸۷ درصد ) از کارشناسان دارای سلامت روان و۹۸ مورد( ۶۷.۱۲ درصد )در معرض اختلالات روان بوده اند و میزان استرس شغلی در آنها به ترتیب ۴۱.۳ درصد، ۳۶.۷ درصد و۲۲ درصد موارد شدید،‎‎متوسط و خفیف گزارش شد. بین سلامت روان و استرس شغلی رابطه معنی دار وجود داشته است (‎۰.۰۵‎هوشبری شوند. بنابراین ‎توجه به سطح سلامت روانی این افراد جهت کاهش میزان استرس های شغلی در آنان و بهبود کیفیت مراقبت های بالینی از جانب آنان،‎ ‎ضروری است.

کلیدواژه ها:

سلامت روانی ، استرس شغلی ، هوشبری