چگونگی و چرایی خلاقیت در سازمانها

شرح وظایف اصلی این مقاله طرح یک سوال واقعی در مورد موضوع انتخابی و ارائه پاسخ در پایان است.با این حال،با نوشتن در مورد مفهوم به نحوی عرفانی و جذاب،خلاقیت انسان با انبوهی از سوالات بی پاسخ همراه با حجم زیادی از ادبیات علمی و شبه علمی مواجه می شود.فقط برای نام بردن از مهمترین سوالاتی که مطرح می شود:چه کسی خلاق در نظر گرفته می شود؟آیا این یک ویژگی است یا یک فرد خلاق مجموعه ای از ویژگی ها یا ویژگی هایی دارد که اورا به فردی خلاق تبدیل می کند؟خلاقیت چیست؟آیا این تجلی فیزیکی یک ایده است یا بهبود اصلی یک محصول شناخته شده است؟. و چه چیزی یک محصول را خلاق تر از دیگری می کند؟آیا یافتن درمانی برای سرطان به اندازه برنامه ریزی یک عملیات شهادت طلبانه در آمریکا از طریق هماهنگی ۱۹ هواپیما ربا برای حمله به مرکز تجارت جهانی خلاقانه است؟در مورد مصنوعات به اصطلاح خلاق – فرایند خلاقیت زیر بنایی چیست؟چه چیزی متمایزتر است،کشف یک مشکل،یافتن راه حل یا اجرای چنین راه حلی؟آخرین اما نه کم اهمیت ترین و محور اصلی این مقاله اینست که،خلاقیت چه نقشی در سازمان ها دارد؟آیا کارکنان خلاق ،فرآیندهای کاری،نتایج هستند یا خود سازمان ؟با ادامه فهرست سوالات،سوالات بیشتری مطرح می شودو هنوز هم بسیاری از انها در مورد اصطلاح ارزش فوق العاده مثبت خلاقیت بی پاسخ هستند.به نظر می رسد این فرضیه به طور گسترده پذیرفته نشده است که آموزش،پژوهش و سازمانها باید خلاق باشند.به نظر می رسد خلاقیت در بسیاری از جوامع و تجارت یک ویژگی مطلوب است،اما باید محتاط بودکه:آیا مرز باریکی بین خلاقیت خیرخواهانه و بدخواهانه وجود دارد؟از منظر تجاری، ممکن است با دروغ های سفید کوچک شروع شود،تا تقلب مالیاتی ،تا جرائم سازمان یافته.به چه قیمتی یک مدیر باید خلاق باشد یا از قوانین برای ارتقای عملکرد سازمانی پیروی نکند؟این پرسش های اخلاقی در چارچوب کوچک این نوشتار مورد بررسی قرار نمی گیرند،اما باید به آن اشاره کرد تا از برداشت های ساده لوحانه و آرمان گرایانه رها شود و جنبه ها و پیوندهای متعدد این واژه روشن شود.