تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملی المپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار

هدف:هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر هوش استراتژیک مدیران برعملکردسازمانی کمیته ملی المپیک ایران بانقش میانجی مزیت رقابتی پایداربود.روش شناسی:پژوهش حاضراز لحاظ هدف ازنوع تحقیقات کاربردی، از نظرماهیت و محتوایی ازنوع توصیفی همبستگی و از حیث گردآوری داده ها بصورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران،کارشناسان و اعضای مجمع عمومی کمیته ملی المپیک ایران تشکیل دادند.همچنین تعیین حجم نمونه بصورت تمام شمار صورت پذیرفت. از این رو تعداد ۹۰ پرسشنامه تکمیل و مورد تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه هوش استراتژیک مک کوبی (۲۰۰۴) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (۲۰۰۱)، به همراه پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار در پژوهش یو و همکاران (۲۰۱۷) استفاده شد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها با نظر خواهی از ۷ نفر از اساتید مدیریت ورزشی، و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. جهت بررسی و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید.داده ها بااستفاده از روش حداقل مربعات جزئی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج پژوهش تاثیر مستقیم و مثبت هوش استراتژیک بر عملکردسازمانی و مزیت رقابتی پایدار و همچنین اثرگذاری مستقیم و مثبت مزیت رقابتی پایدار بر عملکردسازمانی را نشان داد. علاوه بر این، نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار در تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: بنابراین، مدیران و تصمیم گیران کمیته ملی المپیک ایران می توانند با استفاده از ظرفیت هوش استراتژیک و ابعاد آن در سطح مجموعه، زمینه را برای ایجادحفظ مزیت رقابتی به منظور افزایش عملکرد سازمانی فراهم نمایند

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک " ، مزیت رقابتی پایدار " ، " ، عملکرد سازمانی