مروری بر مدیریت بحران و عملکرد سازمان

هدف از تحقیق حاضر مروری بر مروری بر مدیریت بحران و عملکرد سازمان است. بحران، مفهومی خاص برای دلالت به مصداقی عام همچون از هم گسیختگی، بی نظمی، دگرگونی ذهنی، شکنندگی بیش از حد معمول، تهدید ارزش ها، بی ثباتی اجتماعی_ سیاسی، مخاصمه نظامی و... است. از این رو، این مفهوم، ناظر بر نا آرامی در عرصه ملی و فراملی می باشد که بیشترین کاربرد را دارند. لذا از این منظر بهتر است که بگوییم جامعه و سازمانی بدون بحران وجود ندارد(نجومی و همکاران،۲۰۶:۱۳۹۹). خرد مدیریت بحران به مدیران چنین حکم می کند که جوامع و سازمان ها با نظارت صحیح بر محیط و پیرامون و تهیه برنامه هایی در جهت رویارویی با بحران ها و حوادث آنی، می توانند از اشتباهات احتمالی در مدیریت بحران بکاهند(صمدی میارکلائی وصمدی میارکلائی،۳۲:۱۳۹۴). ادبیات مدرن نشان می دهد نقش منابع انسانی در مدیریت بحران ارتقا آمادگی در میان کارکنان بوده و بدین ترتیب برنامه ریزی اثربخشی برای بحران تامین می نماید. به واسطه دخالت سرمایه های انسانی در مدیریت بحران مشخص شده است که سازمانها در موقعیت مناسبی برای مقابله با بحران قرار دارند(آتامنه ، ۲۰۱۸: ۱۲). از این رو مدیریت بحران از جمله حوزه های مدیریتی است که انتظار می رود منابع انسانی در آن مشارکت داشته باشند با این نگاه که اطمینان حاصل گردد نیازهای کارکنان در حین و بعد از بحران و در هنگام توسعه برنامه های مدیریت بحران مورد توجه قرار می گیرند(مان ، ۲۰۱۴: ۳۸). بنابراین هدف از تحقیق حاضر مروری بر مدیریت بحران و عملکرد سازمان می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت بحران ، عملکرد ، سازمان