مروری بر مفهوم تعامل در سازمان

تعامل در سازمان ها یکی از مهم ترین ابزارهای جامعه متمدن امروزی و از موثرترین عوامل در رشد انسان هاست. تعامل فرآیند تکوین معناست و تکوین معنا درگرو فهم و به اشتراک گذاشتن آن است. بدون تعامل و ارتباط موثر و باز در تمامی سطوح، سازمان برای رسیدن به اهداف و اوج عملکرد خود دست وپا خواهد زد چراکه تعاملات موثر موجب افزایش کارایی، اثربخشی و کیفیت کار نیروی انسانی در سازمان می گردد و برعکس تعاملات غیر موثر ناکارایی، خستگی جسمانی و ناکامی عاطفی در سطح فرد و سازمان را به دنبال داشته و تحلیل رفتگی شغلی را به همراه می آورد ازاین رو در تحقیق به مروری بر مفهوم تعامل در سازمان پرداخته و سعی بر روشن سازی مفاهیم نظری تعامل در سازمان ها خواهیم بود. در کل می توان استنباط کرد که تعاملات سازمانی باعث تقویت ارتباطات میان کارکنان می شود و نقش مهمی در بهبود عملکرد آن ها دارد. به همین دلیل، ایجاد یک محیط کاری که بتواند تعاملات سالم را ترویج و تشویق کند، برای موفقیت یک سازمان حیاتی است

کلیدواژه ها:

تعامل ، رفتار سازمانی ، تعامل در سازمان